Mitarbeitervorteile, die bei MongoDB den Unterschied machen

Die Mitarbeiter von MongoDB haben einen großen Einfluss auf ihre Laufbahn und die Zukunft der Technologie. Aber die Laufbahnentwicklung und die Erledigung wichtiger Aufgaben sind nicht die einzigen Vorteile, wenn Sie unserem Team beitreten. Unser Ziel ist es, den Mitarbeitern die Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um in allen Aspekten ihres Lebens erfolgreich zu sein.

Von Ressourcen für die psychische Gesundheit über Fruchtbarkeitsunterstützung bis hin zu einer tollen Elternurlaubsregelung möchten wir das emotionale, körperliche, finanzielle und familiäre Wohlbefinden aller Mitarbeiter unterstützen. Unser formelles Wellnessprogramm, MongoDB Bloom, zielt darauf ab, diese vier Säulen des Wohlbefindens zu erfüllen, indem es sicherstellt, dass die Mitarbeiter von MongoDB sich der ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen bewusst sind, und indem es monatliche Schulungssitzungen zu Themen von der Stressbewältigung bis zur Ernährung anbietet.

Lesen Sie weiter, um mehr über die Vorteile zu erfahren, die wir unseren Mitarbeitern bieten.

Familienförderprogramme

Wir wissen, dass der Weg in die Elternschaft und die Gründung einer Familie für viele unserer Mitarbeiter wichtig ist. Daher sind wir stolz darauf, eine großzügige Elternurlaubsregelung und ein Begleitbetreuungsprogramm anbieten zu können. Frischgebackene Eltern erhalten bis zu 20 Wochen voll bezahlten Elternurlaub sowie zusätzlich vier Wochen voll bezahlte flexible Arbeitsregelungen, um die Rückkehr in den Beruf zu erleichtern. Der Anspruch auf Elternurlaub variiert je nach Standort und Beschäftigung im Unternehmen.

Wir bieten auch zusätzliche Programme für werdende Eltern an, wie etwa Elternworkshops und Cleo, das Mitarbeitern eine vollständig personalisierte und anpassbare Beratung auf ihrem Weg zur Elternschaft bietet. Unsere Mitarbeiter in den USA und Kanada können außerdem 15 Tage subventionierte Ersatzbetreuung pro Jahr in Anspruch nehmen. MEAN dieser Initiative ist es, den Mitarbeitern die Pflege ihrer Angehörigen zu erleichtern, falls die reguläre Pflege ausfällt.

Der leitende Softwareentwickler Andrew Giannotti war einer der ersten Mitarbeiter bei MongoDB, der unsere überarbeitete Elternurlaubsrichtlinie nutzte. Diese Politik hatte großen Einfluss auf sein Leben als frischgebackener Vater.

„Diese freie Zeit ermöglichte es meiner Frau, sich von der Geburt zu erholen, während ich viele elterliche Pflichten übernahm, wie mitten in der Nacht aufzustehen und Windeln zu wechseln. Dieses Mal konnte ich wirklich eine Bindung zu unserer Tochter aufbauen. Viele meiner männlichen Freunde mussten nach nur ein oder zwei Wochen wieder arbeiten und konnten kaum an den lustigen Momenten teilhaben, wenn ihre Babys wach waren. Ich durfte wirklich all die wundervollen Momente mit meiner Tochter erleben und Zeit mit ihr verbringen. Während meines Vaterschaftsurlaubs wurde mir von meinem Team ständig gesagt, ich solle nicht zu früh zur Arbeit zurückkehren und mich von meinen geschäftlichen E-Mails fernhalten. Ich bin so dankbar, dass dieser Teil meines Lebens völlig stressfrei verlief und ich bei meiner Familie sein konnte.”

Unterstützung bei Fruchtbarkeit und Adoption

Wir verstehen auch, dass die Gründung einer Familie eine Herausforderung sein kann, und es ist uns ein Anliegen, unser Möglichstes zu tun, um unsere Mitarbeiter auf ihrem Weg zu unterstützen.

MongoDB arbeitet weltweit mit Carrot zusammen, um maßgeschneiderte Fruchtbarkeitsvorteile bereitzustellen. Dazu gehören unter anderem IVF-Behandlungen, Gentests, das Einfrieren von Eizellen, gespendete Eizellen, Leihmutterschaft mit Spendersamen und Adoption, unabhängig davon, ob bei einem Mitarbeiter eine Unfruchtbarkeitsdiagnose vorliegt oder nicht. Es umfasst auch den Versicherungsschutz für alle Mitarbeiter unabhängig von Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Familienstand.

Alle weltweiten MongoDB-Mitarbeiter können sich bei Carrot anmelden, mit einem Fruchtbarkeitsexperten in Kontakt treten und eine Klinik finden, die am besten zu ihnen passt. Diese Dienste unterstützen unsere Mitarbeiter überall auf ihrer Reise, egal ob sie ein Sondierungsgespräch führen möchten oder sich mitten in einer Behandlung befinden. Möchten Sie das Beste erfahren? Für Mitarbeiter, die sich einer Fruchtbarkeitsbehandlung oder Adoption unterziehen, erstattet MongoDB 90 % der gedeckten Kosten, bis zu einem lebenslangen Höchstbetrag von 50.000 USD für US-Mitarbeiter und umgerechnet 20.000 USD für einen lebenslangen Höchstbetrag für Nicht-US-Mitarbeiter Mitarbeiter (dieser Betrag variiert je nach Land). Um die Privatsphäre unserer Mitarbeiter zu schützen, übernimmt Carrot die gesamte Transaktion.

Globale Mobilität

Wussten Sie, dass MongoDB weltweit über 40 Niederlassungen hat? Jeder MongoDB-Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine persönlichen und beruflichen Erfahrungen zu erweitern und hat je nach Rolle möglicherweise die Möglichkeit, in ein anderes Büro zu wechseln. Wir legen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten ihnen die Möglichkeit, sich auf offene Stellen innerhalb des Unternehmens in anderen Teams zu bewerben. Einige dieser internen Transfers können auch zu Standortverlagerungen führen.

Allison Easton kam als Praktikantin in unserem Hauptsitz in New York City zu MongoDB. Nach ihrem Praktikum wurde ihr eine Stelle in unserem sharding Team in Barcelona angeboten.

„Ich wusste, dass ich nach meinem Praktikum woanders hingehen wollte, wusste aber nicht so recht, wohin und welche Rolle. Ich habe mit meinem Personalvermittler gesprochen und wir haben die Möglichkeit besprochen, dass ich dem neu gegründeten sharding Team in Barcelona beitreten könnte. Nachdem ich ein Remote-Praktikum für das sharding Team in NYC absolviert hatte, wurde mir nach meinem Abschluss eine Stelle in Barcelona angeboten.

Der Umzug nach Barcelona war ziemlich beängstigend. Ich war noch nie zuvor in Spanien und sprach (und spreche immer noch) kein Spanisch. MongoDB half mir bei der Beantragung meines Visums und stellte den Kontakt zu einem Mitarbeiter vor Ort her, der mir bei der Wohnungssuche Übernachtungsmöglichkeiten in der Stadt vorschlug. Alle waren super herzlich und es war eine tolle Erfahrung, an einem so anderen Ort zu leben.”

Flexible Zapfwelle

Unser Ethos der flexiblen bezahlten Freistellung (PTO) wird weltweit angewendet, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter Zeit zum Erfrischen, Entspannen und Erholen nehmen. Diese Richtlinie basiert auf gegenseitigem Vertrauen und Kommunikation zwischen jedem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten. Für alle Mitarbeiter ist es wichtig, eine positive Work-Life-Mischung zu erreichen, unabhängig von ihrer Rolle, ihrem Team oder ihrer Beschäftigungszugehörigkeit.

Charles Merrill, Senior Technical Services Engineer, konnte unsere flexible PTO-Richtlinie nutzen, um am Joberg2c-Radrennen in Südafrika teilzunehmen.

„Meine Frau und ich haben am Joberg2c-Rennen 2022 teilgenommen, einem 9-tägigen, 950 Kilometer langen Mountainbike-Etappenrennen von Johannesburg bis zum Indischen Ozean. Im Rahmen unserer Teilnahme sammelten wir Spenden für Project Thorn, eine gemeinnützige Organisation, die sich auf die Implementierung von K9-Anti-Wilderer-Einheiten im Norden von KwaZulu-Natal, Südafrika, konzentriert. Mit der Unterstützung und Ermutigung von MongoDB konnten wir etwas bewirken.”

Talia Ayala-Feliciangeli, UX-Forscherin, nutzte ihre flexible PTO-Zeit, um ihre Familie zu besuchen.

„Ich plante eine Heimreise nach Paraguay, um zum ersten Mal seit zwei Jahren meine Familie zu besuchen. Mein Vorgesetzter ermutigte mich, unseren PTO zu nutzen und drei Wochen lang voll und ganz bei meiner Familie zu sein. Ich bin sehr dankbar, dass ich dank unserer PTO-Richtlinie so viel verlorene Zeit aufholen konnte!”

Mitarbeiter ressourcengruppen

Für uns ist es wichtig, unsere zentralen Unternehmenswerte zu verkörpern, insbesondere wenn es um „Embrace the Power of Differences“ geht. Die Mitarbeiterressourcengruppen und Inklusionsprogramme von MongoDB unterstützen unser umfassenderes Engagement für eine vielfältige und integrative Gemeinschaft.

Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs) bieten einen wertvollen, lösungsorientierten sicheren Raum, in dem Mitarbeiter Ideen entwickeln, sie betreuen und sich über ein gemeinsames Interesse oder eine gemeinsame Identität miteinander vernetzen können. Wenn Sie Mitarbeiter sind und eine Idee für eine neue Gruppe haben, stellen wir Ihnen die Werkzeuge und die Unterstützung zur Verfügung, die Sie zum Aufbau dieser Gruppe benötigen. Wenn Sie Ihre Führungsqualitäten weiterentwickeln möchten, kann der Beitritt zu einem Führungsteam einer Mitarbeiterressourcengruppe eine großartige Möglichkeit sein, verschiedene Verantwortlichkeiten und Möglichkeiten zur unternehmensweiten Wirkung kennenzulernen. Unsere ERGs bieten einen Raum für Personen gleicher oder ähnlicher Rasse/​Ethnizität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Veteranenstatus oder Interessen, um zusammenzukommen und eine Gemeinschaft aufzubauen.

Erfahren Sie mehr über unsere ERGs und Diversity & Inclusion bei MongoDB.

Vorteile und Unterstützung für Transgender

Um unser Engagement für den Aufbau einer integrativen Kultur und die Anerkennung der Macht der Unterschiede voranzutreiben, unterstützen wir US-Mitarbeiter auf ihrem individuellen Weg, ihr ganzes, wahres Selbst zu verwirklichen. MongoDB hat die verfügbaren Dienste im Zusammenhang mit WPATH (World Professional Association for Transgender Health) für Mitarbeiter erweitert, die in einem unserer Cigna-Pläne angemeldet sind und sich als Transgender, geschlechtsunkonform oder transsexuell identifizieren. Zu den Leistungen gehören Leistungen und Verfahren, die nicht durch die Standardkrankenversicherung abgedeckt sind.

Als Teil der 5 % der Kundenunternehmen von Cigna, die erweiterte WPATH-Pflegestandards anbieten, stellen wir wichtige Ressourcen für unsere Transgender-Mitarbeiter bereit. Diese Leistungen bestehen aus: Krankenversicherungsschutz für medizinisch notwendige Behandlungen, zu denen Hormontherapie, geschlechtsangleichende Operationen, Blepharoplastik und Stimmtherapie gehören können; plädiert dafür, Mitarbeitern bei der Orientierung bei Gesundheitsplänen zu helfen; Ressourcen, um Familie und Freunde über LGBTQ+-Themen aufzuklären; und unterstützen Sie, um Mitarbeiter während ihrer Übergangsreise zu unterstützen.

Psychische Gesundheit

Die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind ein weiterer Schwerpunkt bei MongoDB. Es ist uns wichtig, dazu beizutragen, die Stigmatisierung der psychischen Gesundheit zu überwinden und unseren Mitarbeitern die Unterstützung zu bieten, die sie benötigen, insbesondere am Arbeitsplatz. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern wertvolle Werkzeuge zur Bewältigung aller Herausforderungen des Lebens an die Hand zu geben und bieten Programme zur psychischen Gesundheit an, die vertrauliche Unterstützung durch qualifizierte Fachkräfte bieten.

Mit unseren regionalen Employee Assistance Programs (EAPs) erhalten Mitarbeiter Anleitungen für alle persönlichen Probleme, mit denen sie möglicherweise konfrontiert sind. Das EAP bietet eine 24/​7-Hotline, drei kostenlose Sitzungen mit örtlichen Beratern für psychische Gesundheit und mehr.

In den USA bieten wir auch Spring Health an, einen psychiatrischen Dienst, der Technologie und Top-Anbieter nutzt, um Patienten einen individuelleren Pflegeansatz zu bieten. Mitarbeiter, die an der Nutzung von Spring interessiert sind, erhalten ein psychologisches Screening und erhalten bei Bedarf Unterstützung von einem Spezialisten.

Um Mitarbeitern dabei zu helfen, achtsamer zu sein und zu meditieren, bieten wir Headspace für globale Mitarbeiter kostenlos an. Headspace bietet Hunderte thematischer Meditationssitzungen zu allen Themen an, von Schlaf über Konzentration bis hin zum Stressabbau.

Um die MongoDB-Community zu stärken und den Mitarbeitern zu helfen, sich gegenseitig zu unterstützen, hat MongoDB ein Team für Ersthelfer im Bereich psychische Gesundheit gegründet. Unser Team besteht aus MongoDB-Mitarbeitern aller verschiedenen Teams und aller Standorte, um unsere globale Belegschaft zu unterstützen. Mental Health First Aid (MHFA) ist eine international anerkannte Schulung, die darauf abzielt, Menschen beizubringen, die Anzeichen und Symptome einer psychischen Erkrankung zu erkennen, Personen mit einer psychischen Erkrankung zu geeigneten Ressourcen zu führen und Erste-Hilfe-Hilfe zu leisten.

Wellness-Events und -Programme

Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern, ihren Familien und der MongoDB-Community einen integrativen und ganzheitlichen Ansatz für Gesundheit und Wohlbefinden zu bieten.

Wir bieten virtuelle Yoga- und Bootcamp-Kurse, Meditations- und Achtsamkeitssitzungen, Ernährungssitzungen, Fitness-Challenges und mehr an. Das ganze Jahr über veranstaltet MongoDB Wellness-Workshops für alle unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt, die sich mit Themen wie der Gesundheit auf Reisen, den Besonderheiten einer ganzheitlichen Gesundheit und der Verbesserung Ihrer Schlafgewohnheiten befassen.

Zusätzlich zu unseren Wellnessprogrammen ermöglichen wir unseren Mitarbeitern auch, ihren Gemeinden etwas zurückzugeben, indem wir die Transaktionsgebühren übernehmen, wenn Mitarbeiter über Bright Funds an Wohltätigkeitsorganisationen spenden, wo Mitarbeiter aus über 300.000 geprüften Wohltätigkeitsorganisationen wählen können!

Alle diese Vorteile gelten zusätzlich zu unseren umfassenden medizinischen, zahnmedizinischen und augenärztlichen Gesundheitsversorgungspaketen sowie unserem Mitarbeiteraktienkaufprogramm. Die obige Liste der Leistungen ist weder als umfassende Beschreibung der einzelnen Leistungen oder Pläne gedacht, noch stellt sie eine Garantie für Leistungen für einen Mitarbeiter dar. MongoDB behält sich das Recht vor, die bereitgestellten Leistungen jederzeit zu stornieren, zu überarbeiten oder anderweitig zu ändern.