在 MongoDB 中有所作為的員工福利

MongoDB 員工正在對他們的職業生涯和技術的未來產生巨大影響。 但是職業發展和做重要的工作並不是加入我們團隊的唯一好處。 我們的目標是為員工提供他們在生活各個方面蓬勃發展所需的資源。

從心理健康資源到生育援助和出色的育兒假政策，我們希望支持所有員工的情感，身體，經濟和家庭福祉。 我們的正式健康計劃 MongoDB Bloom 旨在通過確保 MongoDB 員工了解他們可用的資源並每月提供有關從壓力管理到營養等主題的教育課程，以實現這四個健康支柱。

繼續閱讀以了解我們為員工提供的一些福利。

家庭支持計劃

我們知道，為人父母和養育家庭的旅程對我們的許多員工很重要，因此我們很自豪能夠提供寬鬆的育兒假政策和後備護理計劃。 新父母可獲得長達 20 週的全薪育兒假，以及額外四週的全薪靈活工作安排，以協助重返工作崗位。 育嬰假資格取決於公司的位置和任期。

我們還為準父母提供額外的計劃，例如育兒工作坊和 Cleo，為員工在父母身份的旅程中提供完全個性化和可定制的諮詢。 我們在美國和加拿大的員工也可以利用每年 15 天的補貼後備護理服務。 這項計劃旨在使員工在經常護理過程中更容易獲得親人的照顧。

首席軟件工程師安德魯·吉安諾蒂（Andrew Giannotti）是 MongoDB 首批利用我們修訂的育兒假政策的員工之一。 這項政策對他作為新父親的生活產生了巨大的影響。

「有了這段時間，我的妻子可以從出生後恢復和休養，而我承擔了很多育兒職責，例如半夜起床和換尿布。 這一次真的讓我和我們的女兒結合在一起。 我的許多男性朋友在僅僅一到兩週後不得不重返工作崗位，他們幾乎沒有參與寶寶醒來時的有趣時刻。 我真的要和女兒一起體驗所有美好的時刻，並花時間與她在一起。 在侍產假期間，我的團隊不斷告訴我不要太早回來工作，並且不要離開我的工作電子郵件。 我非常感謝我生活中的這一部分完全沒有壓力，所以我可以和家人在一起。」

生育和收養援助

我們也明白，建立一個家庭可能具有挑戰性，我們關心盡我們所能為員工的旅程提供支持。

MongoDB 與全球胡蘿蔔合作，提供定制的生育益處。 這包括但不限於試管嬰兒治療，基因檢測，卵子冷凍，供體卵，供體精子代孕和收養，無論員工是否有不育診斷。 它還包括所有員工的保險，無論年齡，性取向，性別認同或婚姻狀況如何。

所有全球 MongoDB 員工都可以註冊胡蘿蔔，與生育專家聯繫，並找到最適合他們的診所。 這些服務為我們的員工提供支持，無論他們在旅途中是否想進行探索性的對話，還是正在接受治療的過程中。

想知道最好的部分嗎？ 對於接受生育治療或領養的員工，MongoDB 償還 90％ 的承保費用，美國員工的終身最高可達 50,000 美元，而非美國人的終身最高期限為 20,000 美元 員工（此金額在不同國家/地區有所不同）。 為了保護員工的隱私，胡蘿蔔負責處理整個交易。

全球流動性

您知道 MongoDB 在全球擁有 40 多個辦事處嗎？ 每個 MongoDB 員工都有機會擴展他們的個人和專業經驗，並且可以根據自己的角色選擇搬遷到另一個辦公室。 我們關心員工的個人成長，並為他們提供在公司內部向其他團隊申請公開職位的機會。 其中一些內部轉移也可能導致重新配置。

艾莉森·伊斯頓加入 MongoDB 擔任我們紐約市總部的實習生。 實習後，她獲得了我們在巴塞羅那的分片團隊中的角色。

「我知道我想在實習後去不同的地方，但並不真正知道在哪裡或什麼角色。 我和我的招聘人員談過了，討論了我加入巴塞羅那新成立的分片團隊的可能性。 在遠程為紐約市的分片團隊實習後，畢業後我在巴塞羅那獲得了一個職位。

搬到巴塞羅那是非常可怕的。 我以前從未去過西班牙，而且我沒有（而且仍然不會說任何西班牙語）。 MongoDB 幫助我獲得簽證，並將我與當地員工聯繫在一起，他們建議在尋找公寓的同時在城市逗留的地方。 每個人都非常熱情，生活在這樣一個不同的地方是一次很棒的經歷。」

靈活的 PTO

我們靈活的帶薪休假（PTO）精神在全球範圍內應用，以確保員工花時間刷新，放鬆和放鬆。 這個政策是基於每個員工和他們的經理之間的相互信任和溝通。 對於所有員工而言，無論他們的角色，團隊或任期如何，都必須實現積極的工作與生活融合。

查爾斯·梅里爾，資深技術服務工程師，能夠利用我們靈活的 PTO 政策來參加在南非的 Joberg2c 自行車比賽。

「我和我的妻子參加了 2022 年 Joberg2c 比賽，這是從約翰內斯堡到印度洋的為期 9 天、950 公里的山地自行車舞台賽。 作為我們參與的一部分，我們為 Torn Project Thorn 籌集了資金，這是一家非營利組織，專注於在南非誇祖魯-納塔爾省北部實施 K9 反盜獵單位。 在 MongoDB 的支持和鼓勵下，我們能夠有所作為。」

塔利亞·阿亞拉-費利西安格利, UX 研究員, 用她靈活的 PTO 時間來拜訪家人.

「我計劃去巴拉圭旅行，兩年來第一次拜訪我的家人。 我的經理鼓勵我利用我們的 PTO 和花了三個星期完全目前與我的家人. 我非常感謝我們的 PTO 政策讓我彌補了這麼多損失的時間!」

員工資源群組

體現公司核心價值觀對我們來說非常重要，尤其是在「擁抱差異的力量」方面。 MongoDB 的員工資源小組和包容性計劃支持我們對多元化和包容性社區的更大承諾。

員工資源小組 (ERG) 為員工提供一個有價值的、以解決方案為導向的安全空間，讓員工透過共同的興趣或身分來構思、指導和互相連結。 如果您是員工，並且對新團隊有想法，我們將為您提供構建它所需的工具和支持。 如果您想要培養自己的領導能力，加入員工資源小組領導團隊可以是探索不同責任和方法來發揮整個公司影響力的好方法。 我們的 ERG 為具有相同或相似種族/族裔、性別、性取向、殘疾、退伍軍人身份或興趣的個人提供了一個空間，讓他們聚集在一起並建立社區。

在 MongoDB 上了解有關我們的 ERG 和多元&包容性的更多信息

跨性別福利和支持

為了進一步致力於建立包容性文化並擁抱差異的力量，我們為美國員工在個人旅程中提供支持，以擁抱整個真實的自我。 MongoDB 已經擴展了與 WPATH（世界跨性別健康專業協會）相關的服務，以供參加我們的信諾計劃之一並確定為變性人，性別不合格或變性人的員工。 福利包括標準醫療保險政策未涵蓋的服務和程序。

作為信諾 5％ 的客戶公司提供擴展的 WPATH 護理服務標準的一部分，我們為跨性別員工提供重要的資源。 這些福利包括：醫療必要治療的健康計劃承保範圍，其中可能包括激素治療，性別肯定手術，眼袋成形術和語音治療；倡導者幫助員工實現醫療保健計劃；教育家人和朋友有關 LGBTQ + 主題的資源；以及在過渡過程中幫助員工的支持。

心理健康

員工心理健康和福祉是 MongoDB 的另一個核心重點。 對我們而言，重要的是要幫助打破圍繞心理健康的污名，並為員工提供他們所需的支持，尤其是在工作中。 我們致力於為員工提供有價值的工具，以應對生活中的所有挑戰，並提供精神健康計劃，從合格的專業人員那裡提供保密的幫助。

通過我們的區域員工援助計劃（EAP），員工可以為他們可能面臨的任何個人問題提供指導。 EAP 提供 24/​7 熱線，與當地心理健康諮詢師進行三次免費諮詢，等等。

我們還在美國提供 Spring Health，這是一項心理健康服務，使用技術和頂級提供者為患者提供更個性化的護理方法。 有興趣使用 Spring 的員工會在需要時獲得心理健康檢查和專家的支持，等等。

為了幫助員工更加注意和冥想，我們免費為全球員工提供額外空間。 Headspace 提供了數百個主題冥想課程，從睡眠到專注到減輕壓力的所有事情。

為了加強 MongoDB 社區並幫助員工相互支持，MongoDB 建立了一個心理健康急救團隊。 我們的團隊由來自所有不同團隊和所有不同地點的 MongoDB 員工組成，以支持我們的全球員工。 心理健康急救（MHFA）是國際認可的培訓，旨在教導人們如何識別精神病健康的徵兆和症狀，引導精神病患者獲得適當的資源，並在急救方面提供幫助。

健康活動和計劃

我們努力為我們的員工、他們的家人和 MongoDB 社區提供一種包容性和全面的健康和福祉方法。

我們提供虛擬瑜伽和訓練營課程，&冥想正念課程，營養課程，健身挑戰等。 MongoDB 全年為世界各地的所有員工舉辦健康工作坊，涵蓋如何在旅行時保持健康、整體健康的來龍去脈，以及如何改善睡眠習慣等主題。

除了我們的健康計劃外，我們還授權員工通過 Bright Fund 向慈善機構捐款時支付交易費用來回饋社區，員工可以從超過 30 萬個經過審查的慈善機構中進行選擇！

所有這些福利都是除了我們全面的醫療、牙科和視力保健套餐以及我們的員工股票購買計劃之外。 以上福利清單並非用作每項福利或計劃的全面描述，也不代表對任何僱員的福利保證。 MongoDB 保留隨時取消，修改或以其他方式更改提供的福利的權利。